September 29, 2021
11 11 11 AM
หอการค้าชง 2 วาระร้อน ศบศ. ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวใต้ดิน – โคเพย์เมนต์ – เศรษฐกิจ
ไทยพร้อมผลิตน้ำจืดจากน้ำทะเล จ่อคลอดโปรเจ็กต์ตุลาคมนี้ – เศรษฐกิจ
พล เปิดด้วยลบ 9 ขึ้นนำโด่งทิ้ง 3 แต้ม ทีดีทีฯ ภูเก็ต – ข่าวกีฬา
ดอลลาร์แข็งค่าตามบอนด์ยีลด์ จับตาถ้อยแถลง พาวเวลล์และเยลเลน คืนนี้ – การเงิน
เซ็นทรัล-เทอร์มินอล21 โคราช เปิดพื้นที่จอดรถช่วยผู้ประสบภัยน้ำท่วม – ธุรกิจ
อัจฉรา อัมพุช ปั้น Future Retail การตลาดยุคโควิด แผนงานต้องมากกว่าหนึ่ง  – ธุรกิจ
ชาวอังกฤษ แห่กันไปเติมน้ำมัน หลังใกล้ขาดแคลน – ต่างประเทศ
สาวไทยฟอร์มแรงชนะเปรู 3 เซตลุยต่อรอบจัด 9-12 ศึกยู18 – ข่าวกีฬา
กสทช. ย้ำ ค่ายมือถือยืดเวลาชำระค่าบริการ ให้กลุ่มผู้ประสบภัย – IT
ครม.ไฟเขียวก่อหนี้ใหม่ 1.3 ล้านล้าน ปีงบประมาณ 65 ดันหนี้สาธารณะแตะ 62% – การเงิน
การยาสูบฯ พร้อมปรับราคาบุหรี่ตามภาษีใหม่ เล็งออกผลิตภัณฑ์ราคาถูกสู้บุหรี่นอก – การเงิน
ก.ล.ต. เพิ่มบทบาทสอบสวนคดี ดึงบิ๊กดาต้าตรวจสอบการทำผิดในตลาดทุน – การเงิน
หุ้นไทยปิดตลาดวันนี้ (28 ก.ย.) -3.52 จุด ดัชนีอยู่ที่ 1,617 จุด – การเงิน
วิจัยกรุงศรี เผยผู้ติดเชื้อโควิดลด-เงินบาทอ่อน หนุนส่งออกทั้งปีโต 13.5% – การเงิน
ธปท.จ่อออกมาตรการรวมหนี้ข้ามแบงก์ ต.ค.นี้ ฉุด “ราคาหุ้นธนาคาร” ร่วงระนาว – การเงิน
จีนเผชิญ “วิกฤตพลังงาน” แอปเปิล-เทสลา ระงับการผลิต – ต่างประเทศ
กิจกรรม”Cryptourism : Cryptocurrency กับอุตสาหกรรมท่องเที่ยวไทยในอนาคต” on 28/09/2021 at 2:51 am – ท่องเที่ยว
Photos from Amazing Thailand’s post on 28/09/2021 at 9:00 am – ท่องเที่ยว
ครม. ขยายเวลานักท่องเที่ยวต่างชาติ พำนักในไทยระยะยาวอีก 1 ปี  – ท่องเที่ยว
ครม.ไฟเขียว ลุยตรวจใบอนุญาตแรงงานข้ามชาติ ในสถานประกอบการ – สังคม
Latest Post
หอการค้าชง 2 วาระร้อน ศบศ. ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวใต้ดิน – โคเพย์เมนต์ – เศรษฐกิจ ไทยพร้อมผลิตน้ำจืดจากน้ำทะเล จ่อคลอดโปรเจ็กต์ตุลาคมนี้ – เศรษฐกิจ พล เปิดด้วยลบ 9 ขึ้นนำโด่งทิ้ง 3 แต้ม ทีดีทีฯ ภูเก็ต – ข่าวกีฬา ดอลลาร์แข็งค่าตามบอนด์ยีลด์ จับตาถ้อยแถลง พาวเวลล์และเยลเลน คืนนี้ – การเงิน เซ็นทรัล-เทอร์มินอล21 โคราช เปิดพื้นที่จอดรถช่วยผู้ประสบภัยน้ำท่วม – ธุรกิจ อัจฉรา อัมพุช ปั้น Future Retail การตลาดยุคโควิด แผนงานต้องมากกว่าหนึ่ง  – ธุรกิจ ชาวอังกฤษ แห่กันไปเติมน้ำมัน หลังใกล้ขาดแคลน – ต่างประเทศ สาวไทยฟอร์มแรงชนะเปรู 3 เซตลุยต่อรอบจัด 9-12 ศึกยู18 – ข่าวกีฬา กสทช. ย้ำ ค่ายมือถือยืดเวลาชำระค่าบริการ ให้กลุ่มผู้ประสบภัย – IT ครม.ไฟเขียวก่อหนี้ใหม่ 1.3 ล้านล้าน ปีงบประมาณ 65 ดันหนี้สาธารณะแตะ 62% – การเงิน การยาสูบฯ พร้อมปรับราคาบุหรี่ตามภาษีใหม่ เล็งออกผลิตภัณฑ์ราคาถูกสู้บุหรี่นอก – การเงิน ก.ล.ต. เพิ่มบทบาทสอบสวนคดี ดึงบิ๊กดาต้าตรวจสอบการทำผิดในตลาดทุน – การเงิน หุ้นไทยปิดตลาดวันนี้ (28 ก.ย.) -3.52 จุด ดัชนีอยู่ที่ 1,617 จุด – การเงิน วิจัยกรุงศรี เผยผู้ติดเชื้อโควิดลด-เงินบาทอ่อน หนุนส่งออกทั้งปีโต 13.5% – การเงิน ธปท.จ่อออกมาตรการรวมหนี้ข้ามแบงก์ ต.ค.นี้ ฉุด “ราคาหุ้นธนาคาร” ร่วงระนาว – การเงิน จีนเผชิญ “วิกฤตพลังงาน” แอปเปิล-เทสลา ระงับการผลิต – ต่างประเทศ กิจกรรม”Cryptourism : Cryptocurrency กับอุตสาหกรรมท่องเที่ยวไทยในอนาคต” on 28/09/2021 at 2:51 am – ท่องเที่ยว Photos from Amazing Thailand’s post on 28/09/2021 at 9:00 am – ท่องเที่ยว ครม. ขยายเวลานักท่องเที่ยวต่างชาติ พำนักในไทยระยะยาวอีก 1 ปี  – ท่องเที่ยว ครม.ไฟเขียว ลุยตรวจใบอนุญาตแรงงานข้ามชาติ ในสถานประกอบการ – สังคม
อเด็คโก้ แนะผู้บริหาร ด้วย สูตร 3 เก่ง สร้างคนอนาคต – สังคม

อเด็คโก้ แนะผู้บริหาร ด้วย สูตร 3 เก่ง สร้างคนอนาคต – สังคม

ต้องยอมรับว่า ท่ามกลางสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ไม่เพียงทำให้เศรษฐกิจโดยรวมของประเทศอยู่ในภาวะถดถอย หากยังทำให้หลายองค์กรทั่วโลก รวมถึงประเทศไทยต่างต้องปรับตัวเช่นกัน

บางองค์กรมองไปถึงการปรับโครงสร้างการทำงานในอนาคต เพราะสภาวะการทำงานที่เป็นอยู่ต่างไม่เอื้อต่อสภาพการทำงานในปัจจุบัน

ผลเช่นนี้ จึงทำให้ กลุ่มบริษัท อเด็คโก้ ประเทศไทย จึงออกมาแนะนำองค์กรต่าง ๆ ให้เตรียมความพร้อมต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลในอนาคต

“ธิดารัตน์ กาญจนวัฒน์” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท อเด็คโก้ ประเทศไทย บอกว่า จากการที่ธนาคารแห่งประเทศไทยประเมินสภาพเศรษฐกิจไทยว่ามีแนวโน้มสูงที่จะเข้าสู่ภาวะถดถอย ติดลบ 2 ไตรมาสติดต่อกัน และเสี่ยงที่จะถดถอยถึง 2 ปีซ้อน

“ขณะที่ตลาดแรงงานเองก็อยู่ในสภาวะเปราะบาง แม้จะมีจำนวนคนว่างงานล้นตลาด คนตกงานเดือนละเกือบแสนคนในไตรมาส 2 แต่ในภาพรวมยังขาดแรงงานที่มีทักษะหลากหลาย และเป็นที่ต้องการของตลาด จึงทำให้คนเก่งที่มีความสามารถรอบด้านถูกแย่งตัวกันมากขึ้น”

“โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องเข้ามาเป็นผู้นำ ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการ หรือผู้บริหารระดับสูง สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสัญญาณเตือนสำคัญสำหรับองค์กรในการเร่งเตรียมความพร้อมเรื่องคนเพื่อรับมือกับความท้าทายที่รออยู่”

“ดังนั้น องค์กรต่าง ๆ ควรเร่งเตรียมพร้อมด้านทรัพยากรบุคคล ด้วยสูตร 3 เก่ง คือ รักษาคนเก่ง, ให้โอกาสคนเก่ง และพัฒนาคนให้เก่ง”

“พร้อมยกระดับภาวะผู้นำให้กับผู้บริหารในองค์กรสรรหาผู้นำที่มีทักษะรอบด้าน เพื่อฝ่าวิกฤตเศรษฐกิจถดถอยในไตรมาสหลัง เพราะสถานการณ์แบบนี้ สิ่งที่องค์กรต้องพยายามประคับประคองไปให้ได้คือการรักษาพนักงานเก่ง ๆ ไม่ให้หลุดมือ เพราะพวกเขาจะเป็นฟันเฟืองสำคัญในการทำงาน และสร้างรายได้ให้กับองค์กร”

“ธิดารัตน์” กล่าวต่อว่า ขณะเดียวกันก็ต้องเร่งสร้างวัฒนธรรมที่เอื้อต่อความคิดคิดสร้างสรรค์ และนวัตกรรม เพื่อให้โอกาสคนเก่งได้มีส่วนร่วมคิดค้นหาวิธีใหม่ ๆ ในการแก้ปัญหา และพัฒนาคุณภาพสินค้าและบริการ

“ที่สำคัญ องค์กรไม่ควรตัดงบฯ training ทิ้งไป โดยมองว่าเป็นรายจ่ายที่ไม่จำเป็น แต่ควรพิจารณาถึงทางเลือกที่ช่วยประหยัดค่าใช้จ่าย เช่น การเลือกคอร์สอบรมที่ราคาคุ้มค่า การจัดกิจกรรมให้พนักงานแชร์ความรู้กันในองค์กร เพราะในเวลานี้องค์กรยังจำเป็นที่จะต้องพัฒนาทักษะพนักงานให้มากขึ้น เพื่อเพิ่มศักยภาพการแข่งขัน”

“โดยเฉพาะ growth mindset และทักษะดิจิทัล ที่จากการสำรวจของเราในหมู่ผู้บริหาร และคนทำงานด้าน HR โหวตว่าเป็นทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานในยุคนี้มากที่สุด การบริหารงานในยุคนี้ CEO อาจจำเป็นต้องฟัง HR มากขึ้นให้เขาเป็นเพื่อนคู่คิดในการตัดสินใจ เพื่อเตรียมทรัพยากรบุคคลของเราให้พร้อมกับศึกใหญ่ที่กำลังจะมาถึง”

“แอชลีย์ อัลค็อก” ผู้อำนวยการส่วนงานธุรกิจ ฝ่ายสรรหาพนักงานประจำ บริษัท อเด็คโก้ ประเทศไทย กล่าวเสริมว่า จากรายงาน Leadership Recruitment Trends 2022 ของ Adecco พบว่าเทรนด์การสรรหาผู้บริหารมีการเปลี่ยนแปลงไป เราเห็นแนวโน้มจากลูกค้าของเราที่ต้องการผู้นำที่มีทักษะรอบด้านมากขึ้น

“ทั้งยังต้องการคนที่มีความคิดที่เปิดกว้างในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และสามารถบริหารแบบเน้นการมีส่วนร่วม (inclusive leadership) เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้องค์กร โดยเฉพาะในแง่ของการดึงดูดทาเลนต์ เราพบว่าหลายองค์กรประสบกับข้อจำกัดทางการเงิน ทำให้บางรายไม่สามารถเสนอเงินเดือนที่ดึงดูดใจผู้สมัคร”

“ขณะที่การจ้าง expat ก็ต้องเจอกับปัญหาค่าใช้จ่ายการกักตัวในการเดินทางเข้าประเทศ ที่เพิ่มขึ้นตกรายละหลักแสนบาท ซึ่งเป็นอุปสรรคสำคัญในการดึงดูดคนเก่งเข้ามาร่วมงานกับองค์กร ดังนั้น เพื่อรับมือกับปัญหานี้องค์กรจึงควรหันมาโฟกัสที่การทำ employer branding มากขึ้น เพื่อสื่อสารวิสัยทัศน์ และค่านิยมขององค์กรให้ดึงดูดคนที่มีแพสชั่นตรงกันเข้ามาร่วมงาน”

“เพื่อให้โอกาสคนอายุน้อยที่มีฝีมือเข้ามาทำในตำแหน่งสูง ขณะเดียวกันก็เพื่อขยายโอกาสในการสรรหา และเริ่มคิดถึงสิทธิประโยชน์ทดแทนใหม่ ๆ เช่น ความก้าวหน้าในอาชีพแบบ fast-track การมอบหุ้นให้กับพนักงาน สวัสดิการบ้านและที่อยู่อาศัย รวมถึงข้อเสนอการทำงานแบบยืดหยุ่น ซึ่งเป็นเทรนด์ที่น่าสนใจ และไม่เสียค่าใช้จ่าย เช่น การ work from home หรือการเลือกเวลาเข้างานได้ด้วยตนเอง”

“แอชลีย์ อัลค็อก” กล่าวต่อว่า นอกจากการสรรหาผู้บริหารที่มีคุณภาพ องค์กรเองก็ต้องไม่ลืมที่จะพัฒนาภาวะผู้นำให้กับหัวหน้าทีมผู้จัดการและผู้บริหารในองค์กร โดยเน้นเสริมสร้างคุณสมบัติผู้นำที่จะขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงใน 7 หมวด ได้แก่ การสร้าง outward mindset, การเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจ, แนวคิดเรื่องการเรียนรู้ตลอดชีวิต, ทักษะการสื่อสาร

“ทักษะการบริหารจัดการอารมณ์, ทักษะการคิดพลิกแพลงแก้ไขปัญหา และทักษะการบริหารจัดการความเปลี่ยนแปลง ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับผู้นำในยุคนี้ ซึ่งอเด็คโก้มีบริการที่พร้อมช่วยเหลือ และให้คำปรึกษาองค์กรทั้งการสรรหาผู้บริหาร และหลักสูตรพัฒนาภาวะผู้นำที่เรามีความเชี่ยวชาญจากประสบการณ์ในอุตสาหกรรมกว่า 30 ปี”

จึงเชื่อแน่ว่า น่าจะเป็นอีกหนทางหนึ่งที่ทำให้หลายองค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน

อ่านข่าวต้นฉบับ: อเด็คโก้ แนะผู้บริหาร ด้วย สูตร 3 เก่ง สร้างคนอนาคต

Link : Read More
Tags : #ข่าวสังคม #ความรับผิดชอบต่อสังคม

Leave a Reply

Drived by WordPress

Links : | |

All rights reserved © Social Multiculious Forum Live News Theme by Seos Themes

Social Multiculious Forum View Stats